针对您提出的“不还我电工证是否还要30天才能离职”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、离职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下需要提前30日（试用期为3日）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的基本程序。
二、电工证与离职的关系
电工证作为您从事电工工作的资格证明，其归属和使用应遵循相关法律法规及单位规定。若单位在您离职时拒绝归还电工证，这并不影响您按照法律规定提前30日通知单位后离职的权利。但电工证作为您的个人职业资格证书，您有权要求单位归还，若单位无理扣留，您可以通过法律途径维护自己的权益。
三、离职时的注意事项
提前通知：无论单位是否归还电工证，您都应按照法律规定提前30日通知单位您打算离职。
书面通知：为了确保您的离职意愿得到明确记录，建议您以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或签字确认的辞职信等。
工作交接：在离职前，您应完成与继任者的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
退工手续：离职后，您应要求单位及时办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。若单位拖延办理，您有权要求其承担因此造成的损失。
四、应对单位不归还电工证的情况
若单位在您离职时拒绝归还电工证，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求归还电工证的意愿。
寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师或联系当地劳动监察部门，了解您的法律权益和维权途径。
提起诉讼：在必要时，您可以通过法律途径提起诉讼，要求单位归还电工证并承担相应的法律责任。
五、总结与建议
综上所述，不还电工证并不影响您按照法律规定提前30日通知单位后离职的权利。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职过程中注意保留相关证据、完成工作交接、及时办理退工手续，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。