断绝关系后，工作一般不能收回，但具体情况需根据断绝关系的性质和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、断绝关系的性质
家庭关系断绝：
- 如果是指家庭成员之间的断绝关系（如父子、母女等），这种关系在法律上通常无法完全断绝，且不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 家庭关系的断绝不会直接导致工作被收回，因为劳动关系是基于劳动合同而建立的，与家庭关系无关。
劳动关系解除或终止：
- 如果是指劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止，那么工作自然会结束，但这并不是因为“断绝关系”，而是因为劳动关系的终止。
- 在这种情况下，劳动者有权根据劳动合同的约定和相关法律法规获得相应的经济补偿或赔偿。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下（如劳动者违反公司规定、严重失职等）用人单位有权解除劳动合同并收回工作，那么在这种情况下，工作可能会被收回。
- 但这种收回必须基于劳动合同的明确约定，并且必须符合相关法律法规的规定。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除程序不合法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
四、建议与措施
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同和收回工作的相关条款。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题，我会以更具体的方式表述）：
- 如果你对劳动合同的条款或用人单位的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违法或不当，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
通过法律途径解决：
- 如果劳动者与用人单位之间就工作收回问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。