针对您提出的“没有离职但在考勤表上被备注为离职”这一问题，这确实是一个需要重视的情况，因为它可能涉及到您的劳动关系状态、工资结算以及未来就业等多个方面。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、可能的原因分析
考勤表填写错误：
- 最直接的原因可能是考勤表填写时的疏忽或错误。这可能是由于人力资源部门或相关负责人的失误导致的。
沟通不畅或信息传递错误：
- 可能是您与用人单位之间在离职意向或离职手续办理上的沟通出现了问题，导致信息传递不准确，进而在考勤表上出现了错误的备注。
内部管理问题：
- 用人单位内部可能存在管理混乱或流程不规范的情况，导致考勤表等文件的填写和审核出现错误。
二、对您的影响
劳动关系状态：
- 如果考勤表上错误地备注您为离职，而实际上您并未离职，这可能会影响您与用人单位之间的劳动关系状态认定。在极端情况下，甚至可能被视为您已自动离职，从而影响您的工资结算、社保缴纳等权益。
未来就业：
- 如果您计划在未来寻找新的工作机会，错误的离职备注可能会在您的背景调查中造成不必要的麻烦或误解。
三、建议措施
及时与用人单位沟通：
- 您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并要求更正考勤表上的错误备注。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
了解并维护自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求用人单位准确记录您的劳动关系状态，并保障您的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝更正错误备注或给您造成损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
关注后续影响：
- 在问题解决后，建议您持续关注自己的工资结算、社保缴纳等情况，确保没有因错误备注而受到影响。
四、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在与用人单位沟通离职意向或办理离职手续时，务必保持清晰、准确的沟通，并要求用人单位出具书面证明或确认文件。
综上所述，没有离职但在考勤表上被备注为离职是一个需要重视的问题。您应及时与用人单位沟通并更正错误备注，同时了解并维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。