在职业病未鉴定成功前主动调岗，这一行为本身并不直接决定是否影响赔偿，但可能会间接影响赔偿的认定和计算，具体取决于调岗的原因、性质以及职业病与调岗后工作环境的关联性。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗原因与性质

• 自愿调岗：如果员工是出于个人发展、家庭原因等自愿调岗，且调岗后的工作环境、工作内容与职业病无直接关联，那么这一调岗行为通常不会影响职业病的认定和赔偿。因为职业病的赔偿主要基于职业病与工作环境、工作内容的因果关系。
• 非自愿调岗：如果员工是因为用人单位的原因（如岗位调整、裁员等）而被调岗，且调岗后的工作环境、工作内容可能加重或引发职业病，那么这一调岗行为可能会影响职业病的认定和赔偿。因为此时，职业病的发生或加重可能与调岗后的工作环境、工作内容有直接关联。

2. 职业病与调岗后工作环境的关联性

• 无关联：如果调岗后的工作环境、工作内容与职业病无直接关联，那么调岗行为通常不会影响职业病的认定和赔偿。因为职业病的赔偿是基于职业病与原始工作环境、工作内容的因果关系。
• 有关联：如果调岗后的工作环境、工作内容与职业病有直接关联，且可能加重或引发职业病，那么调岗行为可能会影响职业病的认定和赔偿。在这种情况下，用人单位可能需要承担更多的责任，因为调岗行为可能加剧了员工的健康损害。

3. 法律建议与后果

• 保留证据：无论调岗是自愿还是非自愿，员工都应保留与调岗、职业病相关的所有证据，包括调岗通知、工作记录、医疗证明等。这些证据在后续的职业病认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
• 及时申请鉴定：员工应在发现可能患有职业病时及时申请职业病鉴定。职业病鉴定是认定职业病和确定赔偿的重要依据。
• 法律后果：如果调岗行为被认定为影响职业病认定和赔偿的因素，用人单位可能需要承担更多的法律责任，包括支付更多的赔偿金、承担医疗费用等。同时，员工也可能因此错过最佳的赔偿时机或获得较少的赔偿。

举例说明：

假设一名员工在原始岗位上长期接触有害物质，后因用人单位原因被调岗至一个无有害物质的环境。在调岗后不久，该员工被诊断出患有与原始岗位有害物质相关的职业病。在这种情况下，调岗行为可能不会影响职业病的认定和赔偿，因为职业病与原始岗位的工作环境、工作内容有直接关联。

然而，如果该员工被调岗至一个同样存在有害物质的环境，且调岗后职业病症状加重或出现新的职业病症状，那么调岗行为可能会影响职业病的认定和赔偿。因为此时，职业病的发生或加重可能与调岗后的工作环境、工作内容有直接关联。

总结与建议：

在职业病未鉴定成功前主动调岗，需要谨慎考虑调岗的原因、性质以及职业病与调岗后工作环境的关联性。如果可能，建议员工在调岗前咨询专业律师或职业病鉴定机构，以了解调岗可能带来的法律后果和风险。同时，员工应保留与调岗、职业病相关的所有证据，以便在后续的职业病认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。