劳改犯（即受过刑事处罚的人员）能否在供电局上班，需分情况讨论：

1. 供电局性质与岗位类型的影响
   供电局通常属于国有企业或事业单位，其招聘需遵守《劳动法》《劳动合同法》及行业特殊规定。若岗位涉及电力安全、技术核心或管理职责（如调度员、工程师、财务等），用人单位可能因岗位特殊性，在招聘时设置更严格的准入条件，包括无犯罪记录要求。此时，受过刑事处罚的人员可能因不符合录用条件而无法入职。

2. 刑事处罚类型与法律后果
   根据《刑法》第100条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。若供电局明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，且岗位不属于法律规定的“从业禁止”范围（如非电力安全、非财务等敏感岗位），则理论上可入职；但若岗位涉及公共安全、技术保密等，用人单位可能以“不符合岗位要求”为由拒绝录用。

3. 特殊岗位的从业限制
   若供电局岗位涉及《电力法》《安全生产法》等规定的“特种作业”或“关键岗位”（如高压电操作、电网调度等），根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，从业人员需具备完全民事行为能力且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷。刑事处罚记录虽不直接等同于“生理缺陷”，但若用人单位认为其存在道德风险或影响岗位稳定性，可能拒绝录用。

4. 政策与地方性规定的补充
   部分地区或行业可能出台更严格的就业限制政策。例如，涉及国家安全、公共利益的岗位，可能要求应聘者无犯罪记录。若供电局所在地区或行业有此类规定，则受过刑事处罚的人员可能无法入职。

建议：
若您或他人希望入职供电局，需先明确岗位性质及用人单位的招聘要求。若岗位不涉及法律禁止的从业范围，且用人单位未明确排除受过刑事处罚的人员，可尝试应聘并如实告知过往经历。若遭遇不合理歧视，可依据《就业促进法》主张平等就业权。如有具体案件或地区政策疑问，可直接向我咨询。