您好，针对您提出的“因旷工公司解雇是否需要办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是因为何种原因被公司解雇，包括因旷工被解雇，员工都应当按照公司的规定办理离职手续。这是因为离职手续不仅关乎员工个人权益的保障，如工资结算、社保转移等，也涉及到公司对员工离职的正式确认和后续管理。
对于因旷工被解雇的情况，公司通常会依据其规章制度，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由后，作出解除劳动合同的决定。但这一决定并不免除员工办理离职手续的责任。
离职手续的具体流程可能包括：
员工提交离职申请或按照公司要求填写离职表格：尽管是被解雇，但员工仍需按照公司流程进行申请或填写相关表格，以便公司记录离职原因和过程。
工作交接：员工需要将其负责的工作内容、文件资料、项目进展等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
工资结算：公司会与员工核对工资、奖金、福利等，确保员工的劳动报酬得到准确结算。
社保和公积金转移：员工需要办理社保和公积金的转移手续，以便在新单位继续缴纳。
离职证明：公司会为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职原因。
如果员工不办理离职手续，可能会面临以下后果：
影响个人信用和职业声誉：不办理离职手续可能被视为不负责任的行为，影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展。
承担法律责任：如果员工的不办理离职手续行为给公司造成了损失，公司有权依据法律规定要求员工赔偿损失。
因此，我建议您即使是因为旷工被解雇，也应当积极配合公司办理离职手续，以确保个人权益的保障和职业声誉的维护。同时，公司也应当在解雇员工时，遵循合法合规的程序，确保解雇决定的合法性和有效性。