若别人拖欠您父亲的工资，您可以通过以下几种法律途径来维护权益：

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。在协商过程中，尽量保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
   • 目的：通过协商，有时可以快速解决工资拖欠问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，需要准备好相关证据，包括您父亲的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资条或工资支付记录等。
   • 投诉流程：前往劳动监察机构，填写投诉表格，详细反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并有权责令用人单位限期支付工资。
   • 后续处理：若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行劳动监察部门的责令支付决定，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁材料：在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备好起诉状、相关证据材料等。起诉状应明确诉求及事实理由，证据材料应充分证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 诉讼流程：法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。若用人单位在判决规定的期限内未履行还款义务，您可以向法院申请强制执行。

在整个讨薪过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以证明工资拖欠的事实。
• 关注时效：注意申请仲裁和提起诉讼的时效期限，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。

若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。