在工地上发生工伤时，责任承担的问题并非一概而论，而是需要依据具体情况来判定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤赔偿的责任主体主要取决于劳动者与哪一方建立了劳动关系。

1. 若劳动者与劳务公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，那么这属于工伤范畴。
   • 劳务公司作为用人单位，有责任为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，则需自行承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

2. 若劳动者与建筑施工企业存在劳动关系：

   • 即使劳动者是在劳务队作业时受伤，但由于其与建筑施工企业存在劳动关系，因此施工企业也要负责赔偿。

3. 若存在违法转包、分包情况：

   • 如果劳务分包存在违法转包、分包，即劳务公司无用工主体资格，而总包方或承包单位将工程违法分包给该劳务公司，那么有资格用工的承包单位（如总包方）需承担工伤保险责任。
   • 这是法律为保护劳动者权益，防止通过违法分包逃避责任的规定。

4. 其他特殊情况：

   • 如果总包方对事故发生存在过错，例如未提供符合安全标准的施工环境、安全管理存在漏洞等，总包方也要承担相应责任。
   • 如果劳务班组自身管理不善，如违规指挥等导致工人受伤，但公司对劳务班组有选任、监督等方面的过错，公司也可能要承担一定比例的责任。

总结与建议：

• 在工地上发生工伤时，首先应明确劳动者与哪一方建立了劳动关系，这是确定责任主体的关键。
• 劳动者应尽快申请工伤认定，以便依法索赔。
• 如果对责任主体存在争议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。