关于您提出的“每月给父母工资，是否可以索要回来”的问题，这确实需要根据具体的支付情形和相关证据来进行综合判断。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的法律分析：
一、基于雇佣关系的支付
存在雇佣合同：
- 如果您给父母的“工资”是基于明确的雇佣关系，并且双方签订了雇佣合同，合同中详细约定了工资的数额、支付方式等条款，那么您完全有权依据合同要求父母返还相应的款项。
- 在这种情况下，支付“工资”是基于雇佣这一法律关系，合同具有法律效力，是双方权利义务的明确依据。
无雇佣合同但存在雇佣事实：
- 如果没有签订雇佣合同，但您能证明存在雇佣事实以及工资支付的具体情况（如通过工作内容的相关证据、支付工资的凭证等），那么您也可能依据法律规定要求返还。
- 但这种情况下，证明雇佣事实和工资支付的难度较大，需要您充分收集和保留相关证据。
二、基于家庭内部经济往来的支付
单纯的生活补贴：
- 如果您给父母的钱只是单纯地作为生活补贴，以满足父母在日常生活中的经济需求，那么这种情况下通常是难以要回的。
- 因为这种行为更多地是基于亲情和家庭关系而产生的，并非商业交易性质的行为，其目的并非为了获取经济利益。
特定家庭协议或约定下的支付：
- 如果工资是在特定的家庭协议或约定下交给父母的，并且这个协议或者约定是合法有效的，那么就应当按照约定来执行。
- 例如，家庭成员共同约定，个人工资上交用于家庭的某项重大开支，且大家都认可并遵守这个约定，那么在这种情况下，工资一般也是难以要回的。
三、非法侵占的情况
- 如果父母通过欺诈、胁迫等非法手段侵占了您的工资，那么您完全可以通过法律途径来维护自己的权益，要回属于自己的工资。
- 但这种情况下，您需要收集相关的证据，如转账记录、聊天记录等，以证明工资的归属以及被侵占的事实。
总结与建议
- 综合判断：能否要回给父母的“工资”，必须根据具体的支付情况以及所掌握的相关证据来进行准确的判断。
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您在日常中注意保留相关凭证，如转账记录、聊天记录、雇佣合同等，以便在需要时维护自身权益。
- 法律咨询：如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。