结论：公司多交社保后要求您退还，是否合法需分情况讨论。

1. 若多交部分属于公司错误导致，且您未实际享受该部分权益
   根据《社会保险法》及相关规定，社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，且缴纳基数、比例需符合法定标准。若公司因操作失误（如重复扣款、计算错误等）导致多交，且该部分费用未实际进入您的社保账户（如未计入个人账户余额或未用于医疗、养老等实际支出），则公司有权要求您退还多交部分。但需注意：

   • 公司需提供充分证据证明多交事实（如缴费记录、财务凭证等）；
     
   • 退还方式应合理，不得通过克扣工资等方式强制执行，建议通过协商或法律途径解决。

2. 若多交部分已实际进入您的社保账户，且您已享受相关权益
   若多交的社保费用已实际计入您的个人账户（如养老保险个人账户、医疗保险个人账户等），或您已通过该部分费用享受了医疗报销、养老金累积等权益，则公司无权要求您退还。因为：

   • 社保账户具有个人属性，多交部分已转化为您的个人权益；
     
   • 公司作为缴费义务人，需自行承担操作失误的责任，不得转嫁至劳动者。

3. 若公司以“多交社保”为由克扣工资或威胁解除劳动合同
   这是违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资；若公司以此为由解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N）。

建议：

• 首先要求公司出具多交社保的书面证明及计算依据；
  
• 若公司要求退还，可协商通过调整未来社保缴费基数（在法定范围内）或一次性补偿方式解决；
  
• 若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。