解除合同协议书领导不签字，一般情况下并不会影响合同解除的效力，但具体后果需根据合同类型、解除原因及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同解除的生效条件

• 法定解除：根据《民法典》相关规定，当出现法定解除情形（如不可抗力、对方违约等）时，解除权人可直接通知对方解除合同，无需对方签字同意。通知到达对方时，合同即解除。
• 约定解除：若合同中明确约定了解除条件，当条件成就时，解除权人可按约定解除合同，同样无需对方签字。但需注意，约定解除需符合法律规定，不得违反公序良俗。

2. 领导不签字的法律后果

• 不影响合同解除效力：若解除合同符合法定或约定条件，领导不签字并不影响合同解除的生效。解除通知一旦送达对方，即产生法律效力。
• 可能影响后续手续办理：在某些情况下，如涉及公司内部审批流程或需要领导签字确认解除事宜，领导不签字可能导致解除手续无法顺利完成。但这并不影响合同解除本身的效力，只是可能影响后续如退款、赔偿等事宜的办理。

3. 实际操作中的建议

• 保留解除通知的送达证据：无论领导是否签字，都应确保解除通知以书面形式送达对方，并保留好送达证据（如快递单、签收记录等）。这是证明合同已解除的重要依据。
• 与对方协商解决：若领导不签字导致后续手续无法办理，可尝试与对方协商解决。通过友好沟通，明确双方的权利义务，争取达成一致意见。
• 寻求法律途径：若协商无果，且对方拒绝履行合同解除后的义务（如退款、赔偿等），可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 劳动合同解除：若涉及劳动合同解除，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需出具解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者是否签字并不影响解除的效力，但用人单位需确保解除程序合法合规。
• 涉及第三方利益的合同：若合同解除涉及第三方利益（如担保人、共有人等），需确保解除行为不会损害第三方合法权益。否则，可能引发新的法律纠纷。

总结来说，解除合同协议书领导不签字，一般不会影响合同解除的效力。但为确保后续手续顺利办理，建议保留好解除通知的送达证据，并与对方协商解决。若协商无果，可依法寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。