您好，针对您提出的“被开除不签协议有啥后果”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使被开除，不签订相关协议（如离职协议、解除劳动合同协议等）也可能带来一系列法律后果。这些后果主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态、未签订协议的具体内容以及相关法律法规的规定。
一、未签订离职协议可能导致的后果
经济补偿与赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果未签订离职协议，且用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可能难以直接获得应有的经济补偿或赔偿金。虽然法律上您仍有权主张这些权益，但缺乏书面协议可能增加维权难度和成本。
工资与福利结算问题：
- 离职协议通常会明确工资、奖金、津贴、福利等结算方式和时间。未签订协议可能导致这些款项的结算存在争议或延迟。
- 在极端情况下，用人单位可能利用未签订协议的机会，拒绝支付或拖延支付您应得的工资和福利。
社保与公积金转移问题：
- 离职协议中通常会包含社保和公积金的转移手续办理事项。未签订协议可能导致这些手续的办理受阻或延误，进而影响您在新单位的社保和公积金缴纳。
保密与竞业限制问题：
- 如果您与用人单位之间存在保密协议或竞业限制协议，未签订离职协议可能导致这些协议的效力受到质疑或难以执行。
- 这可能对您未来的职业发展产生不利影响，特别是如果您需要遵守竞业限制条款的话。
二、建议与措施
尽量协商签订离职协议：
- 无论用人单位是否提出签订离职协议，您都应主动提出并尽量协商签订。协议中应明确离职原因、经济补偿、工资结算、社保转移等关键事项。
保留相关证据：
- 在未签订离职协议的情况下，您应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝签订离职协议或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、案例参考
以您提供的参考信息中的案例为例，杨某因未与用人单位签订书面劳动合同，在遭遇违法解除劳动关系时，虽然最终通过法律途径获得了应有的赔偿，但这一过程无疑增加了其维权难度和成本。如果杨某在入职时或离职时能与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，那么其维权过程可能会更加顺利和高效。
综上所述，被开除不签协议可能带来一系列法律后果，包括经济补偿与赔偿问题、工资与福利结算问题、社保与公积金转移问题以及保密与竞业限制问题等。因此，我建议您尽量与用人单位协商签订离职协议，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题或争议，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。