结论是：旷工第三天还是第四天离职，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
法律未明确规定旷工天数与离职的关系
首先，需要明确的是，《劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定旷工多少天可以离职。这意味着，旷工天数与离职之间并没有直接的法定联系。
用人单位规章制度是关键
规章制度的内容：
- 用人单位可以在其依法制定的规章制度中，明确规定旷工达到一定天数（如3天）即视为严重违反单位规章制度，从而有权解除劳动合同。
- 这种规定必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
规章制度的效力：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工天数与离职的关系，并且该规章制度合法有效，那么当劳动者旷工达到规定天数时，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 例如，若规章制度规定旷工3天可办离职，且该规定已向员工公示，那么员工旷工3天后，公司有权与其解除劳动合同。
无规章制度时的处理：
- 如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度中未明确规定旷工天数与离职的关系，那么用人单位不能随意以旷工为由解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位可能需要通过其他方式（如协商、调解等）来解决与劳动者的纠纷。
实际操作中的建议
对于劳动者：
- 在入职前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定。
- 在工作过程中，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
- 如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并获得批准。
对于用人单位：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确规定旷工天数与离职的关系。
- 在制定规章制度时，应充分听取劳动者的意见和建议，确保规章制度的公平性和合理性。
- 在解除劳动合同时，应严格按照规章制度和法律法规的规定进行操作，避免违法解除劳动合同。
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