针对员工滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事的行为，劳动法本身并未直接规定具体的处罚措施，但此类行为可能违反公司的规章制度，并可能受到相应的纪律处分，甚至可能涉及治安管理处罚或刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的行为准则和违反规定的后果。这些规定通常包括禁止员工滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事等行为。
规章制度的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。因此，如果员工违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
规章制度的执行：
- 公司在执行规章制度时，应确保程序的公正性和合法性。例如，在解雇员工前，应给予员工申辩的机会，并确保解雇决定基于充分的事实和证据。
二、治安管理处罚的角度
治安管理处罚的适用：
- 如果员工的滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事等行为情节严重，扰乱了公共秩序或侵犯了他人的人身权利，可能构成违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对其处以警告、罚款、拘留等处罚。
治安管理处罚的程序：
- 公安机关在处理此类案件时，会依法进行调查取证，并根据事实和证据作出处罚决定。员工有权对处罚决定提出申诉或行政复议。
三、刑事责任的角度
刑事责任的构成：
- 如果员工的滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事等行为情节特别严重，构成了犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等），则可能面临刑事责任的追究。
刑事责任的追究：
- 刑事责任的追究由司法机关依法进行。如果员工被认定构成犯罪，将面临刑罚的处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
四、法律建议
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违反规定的后果。
- 在执行规章制度时，应确保程序的公正性和合法性，避免滥用权力。
- 对于涉嫌违反治安管理或构成犯罪的员工，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
对于员工：
- 应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重同事和他人的人身权利。
- 如果遇到纠纷或不满，应通过合法途径解决，如向公司反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果因滋事生端、无理取闹、辱骂攻击同事等行为受到纪律处分或法律追究，应积极配合处理，并承担相应的责任。
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