目前我国的《劳动法》及《劳动合同法》中，并没有直接对“职场霸凌”进行明确定义或设立专门条款进行规制。不过，这并不意味着职场霸凌行为不受法律约束，我们可以从以下几个角度来理解和应对职场霸凌问题：

1. 从侵权责任角度：

   • 职场霸凌往往涉及对员工人格权、健康权等权益的侵害。如果霸凌行为导致了员工身体或精神上的伤害，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向霸凌者或雇主（如果雇主未尽到管理职责）主张民事赔偿。
   • 例如，如果霸凌行为导致员工出现焦虑、抑郁等精神疾病，员工可以要求霸凌者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 从劳动合同角度：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定职场霸凌，但它们要求雇主提供安全、健康的工作环境，并禁止对员工进行侮辱、体罚、殴打等行为。
   • 如果职场霸凌行为严重到构成对劳动合同的违反，比如导致员工无法正常工作或被迫离职，员工可以依据劳动合同法的相关规定，主张解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 从劳动监察和工会角度：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉职场霸凌行为，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求雇主改正违法行为。
   • 如果公司设有工会，员工也可以向工会反映情况，工会应当代表员工与雇主进行协商，维护员工的合法权益。

4. 从刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果职场霸凌行为构成了犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等），霸凌者将承担刑事责任。
   • 员工可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。

应对建议：

• 保留证据：如果遭遇职场霸凌，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时沟通：员工可以尝试与霸凌者或上级进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求解决问题的方式。
• 寻求帮助：如果沟通无果或情况严重，员工应及时向公司人力资源部门、工会或劳动监察部门寻求帮助。
• 法律途径：在必要时，员工可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

职场霸凌是一个复杂而敏感的问题，需要我们从多个角度进行理解和应对。如果你或你身边的人遭遇了职场霸凌，不要害怕或沉默，及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。