我国并未对反职场霸凌进行专门立法，但职场霸凌可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。具体分析如下：
一. 职场霸凌可能涉及的法律责任
治安管理处罚：如果职场霸凌行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：如果职场霸凌行为情节严重，构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。例如，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二. 应对职场霸凌的建议
保留证据：面对职场霸凌，首先要做的是保留好相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，还可以考虑向工会、劳动监察部门或法律机构寻求援助。
法律维权：如果职场霸凌行为严重侵犯了个人权益，可以考虑通过法律途径维权，如提起民事诉讼或刑事自诉，要求侵权人承担法律责任。
我的观点：虽然我国并未对反职场霸凌进行专门立法，但职场霸凌行为并非无法可依。在遭遇职场霸凌时，受害者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应加强对职场霸凌的防范和治理，营造和谐、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。