工会对单位执行劳动法律法规、劳动规章制度以及劳动合同、集体合同的情况等方面实施劳动法律监督。具体分析如下：

一. 工会劳动法律监督的法律依据

• 《工会法》第十九条规定：“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理”。这表明工会有权对单位执行相关法律法规的情况进行监督。

二. 工会劳动法律监督的具体内容

1. 执行劳动法律法规的监督：工会会监督单位是否严格遵守国家的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保单位在用工、薪酬、福利、工作时间、休息休假等方面合法合规。
2. 执行劳动规章制度的监督：工会会关注单位内部制定的劳动规章制度是否符合国家法律法规，是否侵犯职工权益，是否得到有效执行。
3. 劳动合同、集体合同的履行监督：工会会监督单位与职工签订的劳动合同以及集体合同的履行情况，确保合同内容得到切实执行，职工权益得到保障。

三. 工会劳动法律监督的实践意义

• 工会作为职工权益的代表，通过实施劳动法律监督，可以有效维护职工的合法权益，促进单位与职工之间的和谐关系，推动单位健康发展。例如，当单位存在违反劳动法律法规的行为时，工会可以及时发现并督促整改，避免职工权益受到侵害。

综上所述，工会对单位实施劳动法律监督的内容广泛，涵盖了执行劳动法律法规、劳动规章制度以及劳动合同、集体合同的情况等方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。