公司配发的笔记本，在离职时一般需要归还。以下从不同角度为您详细分析：

所有权归属角度

从法律层面讲，公司配发给员工使用的笔记本，其所有权始终属于公司，员工仅有使用权。这就如同我们借朋友的东西，东西的主人依然是朋友，我们只是暂时使用。公司为员工配备笔记本，是为了方便员工完成工作任务，但这并不意味着笔记本的所有权发生了转移。因此，当员工离职时，基于所有权的归属，应当将笔记本归还给公司。

法律依据角度

当劳动合同解除或终止时，依据诚实信用原则和相关法律规定，员工有义务返还公司财物。诚实信用原则是民法中的一项基本原则，要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不损害对方的利益。员工使用公司配发的笔记本，是基于与公司之间的劳动关系，在离职时，应当遵循诚实信用原则，将笔记本归还给公司。如果员工拒绝归还，公司有权采取法律手段，比如向法院提起民事诉讼，要求员工返还笔记本。

不归还的法律后果角度

员工离职时不归还公司笔记本，这种行为可能被认定为侵占公司财物。侵占公司财物是指以非法占有为目的，将公司交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。要是涉及的笔记本价值数额较大，还有可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。虽然一般情况下，员工不归还笔记本可能达不到刑事犯罪的程度，但如果笔记本价值较高，且员工拒不归还，就有可能面临刑事处罚的风险。为了避免不必要的法律纠纷，建议离职员工在离职时及时、妥善地把公司配备的笔记本归还给公司。这样既符合法律规定，也能让自己顺利结束与公司的工作关系。

举例说明：小李原是某公司员工，公司为其配备了笔记本用于工作。小李离职时，认为自己在职期间使用该笔记本为公司创造了不少业绩，便拒绝归还笔记本。公司多次要求小李归还，小李均以各种理由推脱。公司无奈之下，决定通过法律途径解决此事。在这个案例中，公司配给员工的笔记本所有权归公司，员工仅有使用权。小李离职时拒绝归还笔记本，违背了诚实信用原则和相关法律规定的返还公司财物义务。小李不归还笔记本的行为可能构成侵占公司财物，若数额较大还可能涉嫌侵占罪。公司有权通过提起民事诉讼等法律途径要求小李返还笔记本。

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