您好，关于“没有签订劳动合同的人就是灵活就业人员吗”这个问题，其实不能简单地一概而论。

首先，我们要明确灵活就业人员的定义。根据相关规定，灵活就业人员主要包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。这些人员通常没有固定的雇主，或者他们的就业形式比较灵活，比如自由职业者、个体经营者、非全日制工作者，以及新就业形态下的平台就业人员等。

然后，我们来看劳动合同的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果一个人没有与用人单位签订劳动合同，这并不意味着他/她就一定是灵活就业人员。因为有可能这个人虽然未签合同，但实际上是在某个单位以非正式员工（如实习生、临时工等）的身份工作，这种情况下他/她并不属于灵活就业人员。

反过来，如果一个人是灵活就业人员，比如自由职业者或者个体经营者，那么他/她很可能没有与任何用人单位签订劳动合同，因为这符合灵活就业的特点。

所以，没有签订劳动合同的人并不一定是灵活就业人员。要判断一个人是否属于灵活就业人员，需要综合考虑他/她的就业形式、工作性质以及是否与用人单位存在固定的劳动关系等多个因素。

希望这个解答能够帮助您更好地理解灵活就业人员的定义和劳动合同的关系。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。