针对您提出的“工作17年因病公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的合法性以及具体原因有所不同。具体来说，可以分为以下几种情形：
违法辞退：
- 如果公司无正当理由，单方面解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了17年，因此赔偿金为34个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因劳动者严重过错被辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司有权辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 但这种情况需要公司有充分的证据证明您的过错行为。
因客观情况重大变化等法定原因辞退：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、经济困难等），且这些变化是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付您17个月工资的经济补偿金。
- 同样，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对您因病被辞退的具体情况：
- 如果您因病无法从事原工作，且公司未与您协商调整工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，就直接辞退您，这可能构成违法辞退，您有权要求公司支付34个月工资的赔偿金。
- 如果公司已经与您协商调整工作岗位，但您仍无法从事新工作，且公司提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了您一个月工资，那么公司辞退您是合法的，但需要支付您17个月工资的经济补偿金。
维权建议：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，或者公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可以先尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解析能够帮助您更好地理解赔偿情况，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。