针对你提出的问题，即老板不安排工作但要求支付工资时该如何沟通，我的建议如下：
一、明确沟通目的与原则
首先，你需要明确沟通的目的：一是要求老板继续安排工作，二是确保工资的正常发放。在沟通过程中，应坚持以下原则：
- 理性沟通：保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 合法合规：强调自己的合法权益，同时提醒老板遵守相关法律法规。
- 寻求解决方案：提出具体的解决方案或建议，如调整工作岗位、安排培训等。
二、沟通前的准备
在沟通之前，你需要做好以下准备：
- 收集证据：整理与工作相关的证据，如工作记录、任务分配单、邮件往来等，以证明你过去的工作表现和贡献。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同解除等方面的规定。
- 制定沟通计划：明确沟通的时间、地点、方式以及预期达到的目标。
三、具体沟通话术与策略
在沟通时，你可以采用以下话术和策略：
表达关切与困惑：
- “老板，我最近发现您没有给我安排具体的工作任务，这让我有些困惑和不安。我想了解一下，是不是我哪里做得不够好，或者公司有什么新的安排？”
强调合法权益：
- “根据《劳动法》的规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。我希望公司能够遵守相关法律法规，确保我的工资正常发放。”
提出解决方案：
- “如果公司目前确实没有适合我的工作任务，我建议我们可以一起探讨其他解决方案，比如调整我的工作岗位、安排我参加培训提升技能等。这样既能保证我的工作权益，也能为公司创造更多价值。”
寻求书面确认：
- “为了确保我们的沟通有明确的记录，我希望我们能够就工作安排和工资支付等问题达成书面协议。这样既能保护我的权益，也能避免未来的纠纷。”
四、可能面临的法律后果与应对措施
如果老板拒绝沟通或仍然不安排工作且不支付工资，你可能需要采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理老板的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的第一步。在沟通过程中，保持理性、合法和寻求解决方案的态度至关重要。如果沟通无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。