过了实习期，无缘无故被辞退，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法行为。劳动者在过了实习期后，与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位若要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法提供合法理由，则构成违法解除，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

证据准备角度

在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据来证明劳动关系及无故辞退的事实。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条、银行转账记录：证明你的工资收入情况。
3. 工作证、考勤记录：证明你的工作身份及出勤情况。
4. 辞退通知：如果用人单位有书面辞退通知，这是最直接的证据。若没有书面通知，可以收集其他能够证明被辞退的证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等。

申请流程角度

申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提出申请，以免超过时效。
2. 填写申请书：按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，明确你的请求事项，如要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。
3. 提交证据：将准备好的证据提交给劳动仲裁机构，以支持你的仲裁请求。

可能的法律后果角度

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出公正裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。若你对裁决结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

建议：如果你遇到了过了实习期被无故辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并申请劳动仲裁。如果你在准备证据或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。