公务员滞留两个月是否会影响工作，需分情况讨论：

1. 若滞留未经批准且无正当理由：

   • 可能构成违纪：根据《公务员法》及相关规定，公务员应当遵守工作纪律，未经批准擅自离岗或滞留不归，可能被视为违反工作纪律的行为。
   • 影响工作评价与晋升：此类行为可能对公务员的工作评价产生负面影响，进而影响其晋升机会和职业发展。
   • 可能面临纪律处分：根据情节轻重，公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 若滞留经过批准或有正当理由：

   • 通常不影响工作：如果公务员因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要滞留，且已经按照规定程序向单位申请并获得批准，那么这种滞留通常不会对其工作产生负面影响。
   • 需遵守单位规定：即使滞留经过批准，公务员也需遵守单位的相关规定，如及时报告滞留情况、保持通讯畅通等，以确保工作的正常进行。

3. 滞留期间的工作交接与责任：

   • 工作交接的重要性：无论滞留是否经过批准，公务员在滞留前都应确保工作交接到位，避免因个人原因导致工作延误或失误。
   • 滞留期间的责任：如果滞留期间因个人原因导致工作出现问题，公务员可能需承担相应的责任。

建议与注意事项：

• 及时沟通：如果公务员因特殊原因需要滞留，应及时与单位沟通并说明情况，按照规定程序申请批准。
• 遵守规定：在滞留期间，公务员应遵守单位的相关规定，确保工作的正常进行。
• 关注后果：公务员应充分认识到滞留可能带来的后果，包括工作评价、晋升机会以及可能的纪律处分等。

后续行动建议：

• 如果您是公务员且面临滞留情况，建议首先与单位沟通并说明原因，按照规定程序申请批准。
• 如果滞留已经发生且未经批准，建议尽快与单位联系并说明情况，积极采取措施弥补可能造成的影响。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。