员工在上班期间自己摔伤，72小时内未报，是否算工伤，核心在于判断伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。符合这些条件的，通常可以被认定为工伤，与是否在72小时内报告无直接关系；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 劳动者在从事本职工作或相关事务时摔伤，如因地面湿滑、设备故障等与工作直接相关的因素导致摔倒，均属于因工作原因受伤，可认定为工伤。这种情况下，即使员工未在72小时内报告，也不影响工伤的认定。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 在正式工作前后的合理时间内，进行与工作直接关联的准备或收尾工作时摔伤，如上班前调试设备时摔倒，或下班后清扫工作场地时受伤，也可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 员工因个人故意行为、违法行为或与工作无关的个人事务导致摔伤，如上班时间擅自离岗玩游戏时摔倒，通常不被认定为工伤。这种情况下，即使员工在72小时内报告，也无法改变工伤认定的结果。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下摔伤，无论是否与工作有关，均不得认定为工伤或视同工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工故意通过自残或自杀方式造成自己受伤，明显不属于工伤认定范围。

工伤认定程序与报告时间

• 工伤认定程序：要确定上班期间摔伤是否为工伤，需由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和相关证据进行判断和认定，包括工作时间、工作地点、伤害原因以及伤情程度等因素的综合考量。
• 报告时间：虽然法律并未明确规定工伤报告的具体时间限制，但及时报告有助于用人单位和劳动者及时采取措施，保护劳动者的合法权益。然而，72小时内未报告并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍然可以申请工伤认定。

总结与建议

上班期间自己摔伤是否为工伤是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素并依据法律规定进行判断。建议劳动者在发生摔伤后，及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），并与用人单位沟通协商，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也建议劳动者在日常工作中注意自身安全，遵守操作规程，减少意外伤害的发生。

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