年满60岁的工人遇到工伤，其处理方式需根据工人是否已享受养老保险待遇或领取退休金来确定。以下是详细分析：
一. 已享受养老保险待遇或领取退休金
法律关系性质：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
处理方式：
- 双方构成劳务关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 工人因工作原因受伤，应按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要求用人单位或侵权人承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
二. 未享受养老保险待遇或领取退休金
法律关系性质：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，此类人员与用人单位之间可能仍构成劳动关系。
处理方式：
- 可按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和赔偿。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。
我建议：在处理年满60岁工人的工伤问题时，首先应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定法律关系性质和处理方式。同时，建议咨询当地的专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保工人的合法权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。