法定节假日三倍工资是1+2。具体分析如下：

一. 法定节假日工资计算方式

1. 正常工资部分：劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资，这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。
2. 加班工资部分：如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资，这部分是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。
3. 合计工资报酬：将上述两部分相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百，即“1（正常工资）+ 2（加班工资）”的模式。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工资的计算方式，即正常工资加上两倍的加班工资。

三. 实际案例

• 以员工小张为例，假设其日工资为200元。在法定节假日加班一天的情况下，小张当日应得的正常工资为200元，用人单位还需额外支付400元作为加班工资。因此，小张在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是600元。

综上所述，法定节假日三倍工资是1+2，即正常工资加上两倍的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。