在法定节假日，如果劳动者的工作时间不足八小时，其工资的计算方式依然遵循特定的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于法定节假日工作时间不足八小时的情况，即只要劳动者在法定节假日有工作行为，就应按照其实际工作时间（不足八小时也按实际时间算）获得不低于日或小时工资标准300%的报酬。

二、工资计算方式

1. 基础工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

2. 加班费计算：

   • 在法定节假日工作，无论工作时间是否达到8小时，都应按照日或小时工资的300%支付加班费。对于不足8小时的工作时间，也按实际工作时间计算加班费。
   • 例如，如果劳动者在法定节假日工作了4小时，那么其加班费应为：4小时 × 小时工资 × 300%。

3. 工资基数确定：

   • 工资基数的确定通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定或约定不明确，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。

三、示例分析

假设某劳动者的月工资收入为6000元，在国庆节当天加班了4个小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元；
• 4小时加班工资 = 34.48 × 4 × 300% ≈ 413.76元。

四、注意事项

• 每个地区的具体计算方法可能会有细微差别，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 法定节假日的加班工资不得以调休来替代，必须按照法律规定支付加班费。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，即使在法定节假日工作时间不足八小时，劳动者也应按照其实际工作时间获得不低于日或小时工资标准300%的报酬。