结论前置：

1. 大学生国庆兼职，即使只干了两天，也有权要求支付相应的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，大学生可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，无论是全职员工还是兼职员工，只要他们为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。因此，大学生在国庆期间兼职，即使只工作了两天，也有权要求用人单位支付这两天的工资。

其次，关于工资的计算方式，通常是根据劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来确定的。如果大学生和用人单位在兼职前已经约定了日工资标准，那么用人单位就应当按照这个标准来支付工资。如果没有约定，那么可以根据当地同类工作的平均工资水平或者行业惯例来合理确定。

具体计算方式（假设日工资标准为X元）：

• 实际应得工资 = 实际工作天数 × 日工资标准 = 2天 × X元/天 = 2X元

此外，如果用人单位拒绝支付工资，大学生可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果大学生在兼职前与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资支付的方式和时间，那么应当按照合同来执行。如果用人单位违反合同约定，大学生可以依据合同来维护自己的权益。
• 如果大学生在兼职过程中存在过错或者违反了用人单位的规章制度，导致用人单位遭受了损失，那么用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资或者要求大学生进行赔偿。但是，这并不影响大学生获得其实际工作天数应得的工资。

总结与建议：

大学生在国庆期间兼职，即使只工作了两天，也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，大学生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议大学生保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。