建筑国企离职后是否会被追责，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 存在违法违规行为时

• 法律责任：若在职期间存在贪污受贿、泄露商业秘密、违规操作导致重大损失等违法违规行为，即使离职，仍可能被追究法律责任。例如，若您在职时利用职务之便侵占公司财物，离职后被发现，依然会面临刑事责任的追究。
• 竞业限制违约：若离职时与单位签订了竞业限制协议，但离职后到竞争关系单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，违反了协议限制范围、地域、期限等，需承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 正常履职且无违法违纪情形时

• 一般情况：如果您正常履行工作职责，没有违法违纪情形，一般离职后不会无端被追责。
• 例外情况：不过，某些情况下，离职后可能因后续发现新的与在职行为相关的线索或问题，仍会面临调查等情况。例如，若离职后原单位发现您在职时存在未了结的经济犯罪行为线索，即使您已离职，也可能被追究刑事责任。

3. 工作交接不完整时

• 责任承担：若离职时工作交接不完整，导致原单位因重要资料缺失等受损，您也可能承担一定责任。例如，若您负责的项目资料未完整交接，导致项目后续出现严重问题，原单位可能要求您承担相应的赔偿责任。

4. 特定行业监管要求

• 行业特性：在建筑等特定行业，即使离职，因行业特性和相关规定，仍可能受到监管部门的审查。例如，若您在职时参与的项目存在质量问题，离职后仍可能因该问题被监管部门调查。

法律建议：

• 合规履职：在职期间应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违规行为。
• 妥善交接：离职时应确保工作交接完整，避免因交接问题引发后续责任。
• 遵守约定：若与单位签订了竞业限制协议等，应严格遵守约定，避免违约行为。
• 保留证据：对于可能涉及责任的问题，应保留相关证据，以备不时之需。

后续行动：

• 若您对自己离职后的责任问题存在疑虑，或担心可能面临追责，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。