全日制员工按小时计薪并不直接违法，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律对全日制员工工资支付方式的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，全日制员工的工资支付方式主要由劳动合同约定，并需符合最低工资标准、加班工资等规定。法律并未明确规定全日制员工必须按月计薪，因此，从法律条文上看，全日制员工按小时计薪并不直接违法。

2. 按小时计薪需满足的条件

• 劳动合同约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付方式，包括按小时计薪的具体标准、计算方式等。
• 最低工资标准：按小时计薪的工资标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
• 加班工资：如果劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。按小时计薪时，加班工资的计算也应基于小时工资标准进行。
• 工资支付周期：虽然按小时计薪，但用人单位仍需按照法律规定的工资支付周期（如每月）向劳动者支付工资，不得拖欠或克扣。

3. 可能存在的法律风险

• 合同不明确：如果劳动合同中未明确约定按小时计薪的具体标准、计算方式等，可能导致双方对工资支付产生争议。
• 低于最低工资标准：如果按小时计薪的工资标准低于当地规定的最低小时工资标准，用人单位将面临法律责任。
• 未支付加班工资：如果劳动者存在加班情况而用人单位未按照法律规定支付加班工资，也将构成违法行为。

4. 建议与注意事项

• 明确合同条款：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、标准、计算方式等条款，以避免后续争议。
• 遵守最低工资标准：用人单位应确保按小时计薪的工资标准不低于当地规定的最低小时工资标准。
• 及时支付加班工资：如果劳动者存在加班情况，用人单位应及时、足额支付加班工资。
• 保留相关证据：劳动者应保留与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

总结来看，全日制员工按小时计薪并不直接违法，但需满足劳动合同约定、最低工资标准、加班工资支付等条件。如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。