学徒被经济性裁员一般是不正常的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、经济性裁员的法律定义与适用条件

经济性裁员，是指用人单位在面临经营困难等特定情况下，为了降低运营成本而进行的批量裁员行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，法律还规定了经济性裁员时应当优先留用的人员范围，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等。

二、学徒身份的特殊性

学徒通常指的是在特定行业或职业中，通过跟随师傅学习技能和知识的人员。他们往往处于学习阶段，尚未完全掌握相关技能或取得相应资质。从法律角度来看，学徒与用人单位之间的关系可能更接近于一种培训或实习关系，而非典型的劳动关系。然而，如果学徒与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么学徒就应当被视为用人单位的正式员工，享有与正式员工相同的劳动权益。

三、学徒被经济性裁员的合法性分析

1. 如果学徒被视为正式员工：

   • 在这种情况下，用人单位如果要对学徒进行经济性裁员，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行经济性裁员，或者裁员行为违反了法律规定的优先留用原则，那么学徒有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果学徒未被视为正式员工：

   • 如果学徒与用人单位之间的关系被认定为培训或实习关系，而非劳动关系，那么经济性裁员的法律规定可能不适用。
   • 但即便如此，用人单位也应当遵循诚实信用原则和公平原则，妥善处理与学徒之间的关系，避免给学徒造成不必要的损失。

四、法律建议与风险提示

• 对于学徒：如果您认为自己被不公正地裁员，且您与用人单位之间签订了劳动合同，那么您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 对于用人单位：在进行经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合理性。同时，也应当妥善处理与学徒等非正式员工之间的关系，避免引发不必要的法律纠纷。

最后，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。