针对您提出的“公司必须回复工伤认定受理通知书吗”这一问题，我们可以从工伤认定流程和相关法规的角度进行详细解答。

首先，工伤认定是工伤保险制度的重要组成部分，它关乎到职工能否享受工伤保险待遇。在工伤认定过程中，人社部门会向申请方（包括职工或其近亲属、用人单位）发出工伤认定受理通知书，这是确认申请已被接收并正在处理中的正式文件。

对于公司而言，虽然直接的法律条文可能并未明确规定“必须回复”工伤认定受理通知书，但从实际操作和流程规范的角度来看，公司应当积极配合并回应人社部门的通知。原因如下：

1. 流程配合：工伤认定是一个涉及多方（职工、用人单位、人社部门）的流程。公司作为用人单位，有责任和义务配合人社部门完成工伤认定工作，包括提供必要的材料和回应相关通知。

2. 权益保障：及时回应工伤认定受理通知书，有助于公司了解工伤认定的进展情况，从而更好地保障职工的合法权益，同时也维护了公司自身的利益，避免因信息不畅或处理不当而引发的法律纠纷。

3. 法规遵循：虽然直接的法律条文可能未明确要求回复，但《工伤保险条例》等相关法规强调了工伤认定和劳动能力鉴定的重要性，以及用人单位在其中的责任和义务。积极回应通知是遵循这些法规精神的具体体现。

如果公司未回复工伤认定受理通知书，可能会产生以下影响：

• 可能导致工伤认定流程受阻，影响职工及时享受工伤保险待遇。
• 可能引发人社部门对公司的质疑或调查，增加公司的管理成本和法律风险。
• 在极端情况下，如果公司因未回复而导致职工权益受损，公司可能面临法律责任。

建议：

• 公司应建立完善的工伤管理制度，明确专人负责工伤认定相关事宜。
• 在收到工伤认定受理通知书后，应及时核对信息，如有需要补充或更正的材料，应尽快提供。
• 保持与人社部门的沟通畅通，及时了解工伤认定的进展情况。

综上所述，虽然直接的法律条文可能未明确规定公司必须回复工伤认定受理通知书，但从流程配合、权益保障和法规遵循的角度来看，公司应当积极回应并配合人社部门完成工伤认定工作。