结论前置：劳务派遣员工被用工单位口头辞退并说工资结算当天，并不直接等同于合同解除，合同是否真正解除还需结合其他因素综合判断。

一、口头辞退的法律效力

首先，我们需要明确的是，口头辞退在法律上并不具有直接的、确定的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和形式。虽然用工单位口头表达了辞退的意愿，但这并不构成法律上的有效解除行为。除非双方能够就解除劳动合同达成一致，并且这种一致是以书面形式或其他能够证明的方式体现出来的。

二、工资结算与合同解除的关系

工资结算当天并不意味着劳动合同就自动解除了。工资结算只是用工单位对员工劳动报酬的一种支付行为，它并不直接决定劳动合同的存续状态。即使用工单位在工资结算当天口头表示辞退，员工也有权要求用工单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因、时间等关键信息。

三、合同解除的法定程序

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循以下程序：

1. 提前通知：除非符合法定即时解除的情形（如员工严重违反用人单位规章制度等），否则用工单位应当提前通知员工解除劳动合同。
2. 书面形式：为了保障双方的权益，解除劳动合同的通知应当以书面形式作出，并明确解除的原因、时间等关键信息。
3. 办理手续：双方应当办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

四、员工的应对措施

面对用工单位口头辞退的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求书面通知：员工有权要求用工单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因、时间等关键信息。
2. 保留证据：员工应当保留与用工单位沟通的相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

五、可能的法律后果

如果用工单位未经法定程序擅自解除劳动合同，员工有权要求用工单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用工单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

最后，劳务派遣员工在面对用工单位口头辞退的情况时，应当保持冷静，明确自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。