结论前置：
- 即使没有签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位也应当支付工资。因此，您干了三天半的工作，用人单位应当按照约定的工资标准支付这三天的劳动报酬，不得以未签订合同为由拒付工资。
- 关于是否需要赔偿企业损失费，这通常取决于您在工作过程中是否存在故意或重大过失导致企业损失的情况。若不存在此类情况，则无需赔偿。
详细分析：
一、关于工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“干了三天半就有工资”，但根据劳动法的原则和精神，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本体现。
- 实际操作：在实际操作中，您应当保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务单等，以便在用人单位拒绝支付工资时，能够向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于赔偿企业损失费
关于是否需要赔偿企业损失费，这通常取决于您在工作过程中是否存在故意或重大过失导致企业损失的情况。
- 一般情况：在正常情况下，劳动者提供劳动并获取报酬，双方之间是平等的劳动关系。除非劳动者在工作过程中存在故意或重大过失，导致企业遭受损失，否则劳动者无需承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果您在工作过程中确实存在故意或重大过失，导致企业遭受了损失，那么根据相关法律法规和劳动合同的约定，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据来支持，并且赔偿的金额和方式也需要根据实际情况来确定。
三、建议与措施
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定的工资标准支付您三天的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或提出不合理的条件，您可以考虑采取进一步的法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，可以强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务单、工资支付记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
- 及时行动：如果您发现用人单位存在违法行为或拒绝支付工资的情况，一定要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，您干了三天半的工作，用人单位应当支付您相应的工资报酬。同时，除非您在工作过程中存在故意或重大过失导致企业损失的情况，否则您无需承担赔偿责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。