针对您提出的“破产清算临时工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在公司破产清算的情况下，临时工的赔偿问题主要依据相关法律法规来确定。首先，需要明确的是，如果临时工与公司存在事实劳动关系，那么他们在公司破产清算过程中，是有权获得一定赔偿的。

一、经济补偿

根据劳动法及相关司法解释的规定，临时工在企业工作每满一年，企业应向其支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿。这一标准是为了保障临时工在失去工作后，能够有一定的经济缓冲期。

二、工资及福利待遇

除了经济补偿外，企业还应支付临时工破产前的未付工资及应享受的福利待遇。这是临时工应得的劳动报酬，企业有义务确保他们能够足额拿到。在破产财产分配时，这部分费用应优先支付。

三、特殊情况下的补偿

如果临时工与企业存在事实劳动关系，并且符合相关法律法规规定的其他补偿情形，如未依法缴纳社会保险等导致的补偿，企业也应依法予以支付。这是为了保障临时工的合法权益，避免他们因企业破产而遭受不必要的损失。

四、注意事项

1. 临时工应及时了解自身权益，包括经济补偿、工资及福利待遇的支付情况等。
2. 如果企业未按照规定支付赔偿，临时工可以通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
3. 不同地区的法律法规可能有所差异，临时工在了解自身权益时，应结合当地的具体规定。

综上所述，破产清算时临时工的赔偿问题主要依据相关法律法规来确定，包括经济补偿、工资及福利待遇的支付等。临时工应及时了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。希望这些解答能够对您有所帮助。