结论概述：中国联通多省人事变动中，高管升迁调整需遵循《公司法》及公司章程规定的法律程序，包括董事会或股东会决议、内部审批、信息披露及备案等环节。结合新闻背景，内蒙古联通高管卜建峰、贺俊伟的升迁若符合公司内部程序及法律规定，则属合法调整。

一、高管升迁调整的法律程序要求

根据《公司法》及公司治理实践，高管升迁调整需遵循以下法律程序：

1. 决策程序合法性
   高管任免通常由公司董事会或股东会决议通过。例如，《公司法》第46条规定，董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项；第37条明确股东会行使选举和更换非由职工代表担任的董事、监事的职权。若涉及国有控股企业（如中国联通），还需符合《企业国有资产法》中关于国有资产监督管理的规定。

2. 内部审批与公示
   公司章程可能对高管任免程序作出细化规定，如需经党委前置研究（国有企业常见）、内部公示或职工代表大会审议等。例如，某央企曾因未履行内部公示程序被法院认定高管任免无效。

3. 信息披露与备案
   上市公司高管变动需按《证券法》及交易所规则及时披露，并报证监会备案。非上市公司虽无强制披露义务，但涉及国资的高管变动需向国资监管机构报备。

二、新闻背景中的法律分析

内蒙古联通高管卜建峰、贺俊伟的升迁路径显示：

• 卜建峰：从地市公司总经理升至省公司副总经理，半年内两次调整。若其晋升经董事会决议、履行内部审批程序并符合公司章程对高管任职资格的规定（如学历、工作经验等），则程序合法。
• 贺俊伟：接替卜建峰任政企客户事业群常务副总裁后升任副总经理。需核查其任免是否经董事会批准，及是否存在利益冲突（如关联交易回避）。

潜在风险点：
若高管频繁调整未履行必要程序（如未召开董事会、未报国资委备案），可能引发以下后果：

1. 程序瑕疵导致决议无效：股东可请求法院撤销违规任免决议。
2. 国资流失责任：国有企业高管任免违规可能涉及《企业国有资产法》第71条规定的“玩忽职守”责任。
3. 信息披露违规处罚：上市公司未及时披露高管变动，可能被证监会警告或罚款。

三、实务建议

1. 对企业的建议

   • 完善高管任免制度：明确董事会、党委、职工代表大会的职责分工，确保程序可追溯。
   • 留存决策文件：保存董事会决议、内部审批表、公示记录等证据，防范诉讼风险。
   • 关注国资监管要求：国有企业需提前向国资委沟通高管调整方案，避免事后补正。

2. 对高管的建议

   • 核查任职资格：确保符合公司章程对高管学历、从业年限等要求。
   • 避免利益冲突：如存在关联交易，应按《公司法》第148条履行回避义务。

3. 对投资者的建议

   • 关注信息披露：通过上市公司公告核查高管变动是否履行法定程序。
   • 行使股东权利：对违规任免可依据《公司法》第22条提起决议撤销之诉。

四、延伸思考：高管调整的行业警示

通信行业高管频繁变动可能引发以下法律问题：

• 竞业限制纠纷：高管离职后加入竞争对手，可能违反《劳动合同法》第23条规定的竞业限制义务。
• 商业秘密保护：调整期间需加强保密措施，防止高管携带客户资料、技术信息离职。
• 团队稳定性风险：频繁调整可能影响业务连续性，需通过劳动合同、股权激励等方式稳定核心团队。

结语：高管升迁调整需兼顾效率与合规，企业应建立标准化流程，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体案例需进一步分析，可直接向我咨询。