产假普遍延长至158天及以上是当前多地实施的一项生育支持政策。以下从多个角度为您详细分析：

一、产假延长的法律依据与构成

1. 国家法定基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产时，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外奖励产假：

   • 多地结合当地实际情况，通过地方立法等形式对产假进行了延长。例如，山东、湖南、天津等地均规定，符合法律法规生育子女的女职工，除国家规定的98天产假外，还可额外享受60天的奖励产假，从而使总产假天数达到158天。

二、产假期间的权益保障

1. 工资待遇：

   • 女职工在产假期间享有生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 劳动关系：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在产假期间及之后能够继续稳定地工作。

三、不同情况下的产假天数

1. 正常生育：

   • 女职工正常生育的，可享受国家规定的98天产假，加上地方额外奖励的产假天数（如60天），总产假天数可达158天。

2. 难产或多胞胎生育：

   • 难产时，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。因此，难产或多胞胎生育的女职工，其总产假天数可能会超过158天。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：

   • 由于产假的具体天数和待遇可能因地区而异，建议女职工在享受产假权益前，仔细了解当地的政策法规。

2. 依法维护权益：

   • 女职工应依法维护自己的合法权益，如遇到用人单位侵犯自己产假权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设一位女职工在山东正常生育，她可以享受国家规定的98天产假，加上山东额外奖励的60天产假，总产假天数可达158天。如果她难产或多胞胎生育，那么她的产假天数还会相应增加。

综上所述，产假普遍延长至158天及以上是当前多地实施的一项生育支持政策。女职工在享受产假期间享有相应的工资待遇和劳动关系保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。