关于产假是否会在158天的基础上延长的问题，答案并非一成不变，而是取决于具体的地区政策和单位规定。
首先，我们需要明确的是，产假158天这一说法，实际上是在国家基础产假98天的基础上，加上了地方根据实际情况增加的额外奖励假期。这一政策已在多地实施，但并非全国统一标准，而是因地区而异。
地方政策差异：
- 部分地区，如安徽、天津、上海、浙江、江苏、江西、湖北等，已将产假延长至158天或更长。这些地区的产妇在享受国家基础产假的同时，还能获得额外的奖励假期。
- 然而，也有地区并未将产假延长至158天，或者延长的天数有所不同。因此，具体能否延长以及延长的天数，需参照当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。
单位规定差异：
- 除了地方政策外，单位内部也可能有关于产假的特殊规定。有些单位可能会出于人道主义关怀或员工福利考虑，允许产妇在法定产假基础上进一步延长假期。
- 但这种延长通常并非强制性的，而是由单位自主决定，并可能受到单位内部规章制度、经营状况以及员工个人情况等多种因素的影响。
特定条件下的额外产假：
- 在某些特定条件下，如难产、生育多胞胎或产妇身体恢复不佳等，产妇可能有权获得额外的产假。这些额外产假的天数和条件通常会在当地的人口与计划生育条例或相关政策文件中明确规定。
综上所述，产假是否会在158天的基础上延长，取决于具体的地区政策和单位规定。建议产妇在享受产假前，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也可以直接向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况给出专业的解答和建议。