结论前置：劳动合同期限与试用期相同，确实属于劳动合同仅约定试用期的情形，此时试用期约定不成立，该期限应被视为劳动合同期限。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一条款明确指出了当劳动合同中仅约定试用期时，该试用期约定无效，此期限将被视为正式的劳动合同期限。

2. 法律目的：

   • 这一规定旨在防止用人单位滥用试用期制度，确保劳动者能享受到作为正式员工应有的权利，包括但不限于工资福利待遇、社会保险等。如果允许劳动合同仅约定试用期，那么用人单位可能会通过不断延长试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任，从而损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：劳动者在发现劳动合同中仅约定试用期时，应首先与雇主进行沟通，明确指出问题所在，并提出要求明确劳动合同期限的合理诉求。
   • 协商确定劳动合同期限：如果双方能够协商一致，建议重新签订或补充签订书面劳动合同，以明确具体的劳动合同期限。这样做有助于避免后续的法律纠纷，并保障双方的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同文本、与雇主的书面通信记录等，以备后续可能需要使用。
   • 法律救济：如果雇主拒绝协商或违反法律规定，劳动者可以依法向劳动争议解决机构寻求帮助，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 试用期期限的限制：

   • 劳动者也应了解试用期期限的法律限制，以确保自己的合法权益不受侵害。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总结与建议：

劳动合同期限与试用期相同的情况，在法律上是被视为无效的试用期约定，该期限应被视为劳动合同期限。劳动者在遇到此类情况时，应积极与雇主沟通协商，明确劳动合同期限，并在必要时采取法律措施维护自身权益。同时，劳动者也应了解试用期期限的法律限制，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。