结论：劳动合同中仅约定了试用期期限而未约定固定期限的，试用期期限并不直接视为劳动合同期限。根据相关法律规定，这种情况下应视为双方订立了无固定期限劳动合同，且试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一条款明确指出了，如果劳动合同中只约定了试用期，而没有约定固定期限，那么试用期并不成立，该期限应被视为劳动合同期限。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，由于试用期不成立，雇主不能按照试用期的标准来支付工资或享受其他试用期特有的权益。同时，这也意味着雇主和雇员之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系，除非双方另有约定或符合法律规定的解除条件，否则这种关系将持续存在。

3. 实际操作建议：

   • 对于雇主而言，为了避免法律纠纷和不必要的麻烦，应当在签订劳动合同时明确约定劳动合同的固定期限和试用期期限（如果需要的话）。如果确实只需要约定试用期，那么应当明确该试用期即为劳动合同期限，以避免产生误解。
   • 对于雇员而言，如果发现劳动合同中只约定了试用期而没有约定固定期限，应当及时与雇主沟通并明确劳动合同的期限。如果雇主拒绝明确或存在其他违法行为，雇员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然上述分析是基于一般情况的，但也需要考虑到可能存在的特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中以其他方式（如口头协议、补充协议等）明确了劳动合同的固定期限，那么即使劳动合同正文中没有明确写明，也可能被视为双方已经有了明确的约定。然而，为了避免纠纷和证据问题，建议所有重要条款都应以书面形式明确约定。

总结与建议： 劳动合同中仅约定试用期期限而未约定固定期限的，并不意味着试用期期限就是劳动合同期限。根据法律规定，这种情况下应视为双方订立了无固定期限劳动合同，且试用期不成立。因此，建议雇主和雇员在签订劳动合同时务必明确约定劳动合同的期限和试用期期限（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。