结论前置：老板能否因员工上班睡觉扣钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定“上班睡觉属于严重违纪，可扣减工资”且程序合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可通过民主程序制定规章制度（如经职工代表大会讨论、公示等），若制度中明确将“上班睡觉”列为可扣减工资的违纪行为，且扣减金额不超过当月工资的20%（或扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则老板扣钱具有合法性。
   关键点：制度需经民主程序制定+内容合法合理+已向员工公示。

2. 若公司无明确制度，或制度未公示、程序违法
   若公司未制定相关规章制度，或制度未通过民主程序、未向员工公示，直接以“上班睡觉”为由扣钱，可能构成违法克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。
   风险点：员工可主张补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 若扣减金额超过法定限额
   即使制度合法，扣减工资也需遵守《工资支付暂行规定》第十六条：因员工过错造成经济损失的，每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣减金额超过此限额，属于违法。
   示例：员工月工资5000元，最低工资标准2000元，则最多扣减1000元（5000×20%），剩余4000元仍需支付。

建议：

• 对员工：若认为扣款违法，可保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对老板：制定制度时需履行民主程序并公示，扣款前与员工沟通确认损失，避免法律风险。
  

如有具体案例或制度条款需分析，可直接向我提问。