针对您提出的“公司不打卡怎么证明上班了”这一问题，我可以从法律和实践两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，虽然打卡是许多公司用来记录员工出勤的一种常见方式，但它并非证明上班的唯一手段。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关劳动法律法规，即使没有打卡记录，员工依然可以通过其他方式来证明自己的出勤情况。
具体来说，您可以考虑以下几种证明方式：
工资支付凭证或记录：这是最直接且有力的证据之一。您的工资单或银行转账记录可以清晰地显示您每月的工资发放情况，从而间接证明您的出勤。因为，通常情况下，公司只会为实际出勤的员工支付工资。
工作证、服务证等身份证明：如果您持有公司发放的工作证、服务证或其他能够证明您身份的证件，这些也可以作为您出勤的辅助证据。
工作邮件、聊天记录或项目文件：如果您在工作中需要与客户、同事或上级进行沟通，并留下了相关的邮件、聊天记录或项目文件，这些都可以作为您出勤并参与工作的证据。
其他劳动者的证言：如果有其他同事可以证明您在特定时间段内确实在公司工作，他们的证言也可以作为证据。
公司内部的监控录像：如果公司安装了监控摄像头，并且录像资料保存完好，那么这些录像也可以作为您出勤的直接证据。
此外，我还想提醒您的是，如果公司因为您没有打卡而对您进行不当处理（如扣减工资、视为旷工等），您有权向劳动部门投诉举报。因为，根据劳动法律法规，公司无正当理由扣减员工工资或视为旷工的行为是违法的。
最后，我建议您在日常工作中尽量保留好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够证明自己的出勤情况。同时，也可以与公司沟通，了解是否有其他替代打卡的出勤记录方式，以确保自己的权益得到保障。