如果遭到别人来上班地点骚扰，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝并保留证据：
- 当骚扰行为发生时，首先要明确、坚定地拒绝对方的行为，并告知对方这种行为是不恰当的，且可能构成违法。
- 同时，尽量保留相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司反映情况：
- 及时向你的上级或人力资源部门反映所遭遇的骚扰情况，要求公司采取措施保护你的合法权益。
- 公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境，如果公司未能履行这一责任，你可能需要进一步考虑维权途径。
报警处理：
- 如果骚扰行为严重，如涉及威胁、恐吓、身体接触等，应立即报警。
- 警方将介入调查，并根据情况对骚扰者采取相应的法律措施。
寻求法律援助：
- 如果骚扰行为给你造成了精神损害或经济损失，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师，了解具体的维权步骤和可能获得的赔偿。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对骚扰他人、干扰他人正常生活的行为，公安机关可以给予警告、罚款等处罚。
- 如果骚扰行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，骚扰者还将面临刑事责任的追究。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：在面对骚扰时，尽量保持冷静，不要与骚扰者发生直接冲突，以免事态升级。
- 及时行动：一旦发现骚扰行为，应尽快采取行动，不要拖延，以免错过最佳维权时机。
- 保护自己：在维权过程中，要注意保护自己的安全，避免受到进一步的伤害。
如果公司未能有效处理骚扰问题，或者骚扰行为持续发生，你可以考虑以下进一步行动：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并督促公司改正。
- 提起民事诉讼：如果骚扰行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的赔偿责任。
最后，我要强调的是，面对骚扰行为，你绝不应该沉默或忍受。你有权维护自己的合法权益，让骚扰者受到应有的惩罚。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。