若调动手续走一半用人单位反悔，您首先需要明确的是，这可能涉及到劳动合同的变更或解除问题，具体处理方式需根据反悔的原因及劳动合同的相关条款来确定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、用人单位反悔的合法性分析
若反悔基于合法理由：
- 用人单位可能因经营策略调整、岗位撤销等合法原因反悔调动手续。此时，用人单位应与您协商，看是否能达成新的共识，如调整至其他岗位或提供相应的补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
若反悔无合法理由：
- 若用人单位无正当理由反悔，可能构成违约。您有权要求用人单位继续履行调动手续，或者要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、您的应对策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解反悔的具体原因，并寻求解决方案。若能达成新的共识，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
收集证据：
- 若协商无果，您应开始收集相关证据，如调动手续的书面文件、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的反悔行为及您的损失。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝履行调动手续且未提供合理补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响后续的协商或法律程序。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以在此提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理复杂或涉及较大利益的劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。
最后，我想强调的是，面对用人单位的反悔行为，您有权维护自己的合法权益。通过合法途径寻求解决方案，是保护自己利益的有效方式。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。