关于您提出的“骨折后停工留薪期工资是否只有一次”的问题，这实际上涉及到了工伤停工留薪期的具体规定和待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，骨折工伤的停工留薪期并非只有一次，而是根据您的具体骨折部位、严重程度以及恢复情况等多方面因素来综合确定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。
停工留薪期的一般原则是不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的。不过，延长的期限同样不得超过12个月，也就是说，停工留薪期的总时长最长可以达到24个月。
在确定停工留薪期的具体时长时，会考虑多个因素，包括但不限于：
骨折部位与程度：不同部位的骨折，由于其功能重要性、恢复难度以及时间的差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
治疗与恢复情况：您的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等，也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况，都是判断的重要依据。
内固定情况：如果您进行了内固定手术，停工留薪期可能会相对较长，但这也需要根据您的具体情况来综合判断。
在停工留薪期满后，如果您仍然需要继续治疗，您仍然可以享受工伤医疗待遇。同时，一旦您被评定为伤残等级，您将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
总的来说，骨折工伤的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。它既要遵循法律法规的基本原则，也要充分考虑您的个体差异和实际情况，以确保您能够得到合理且必要的休息与治疗时间，同时保障您的合法权益不受损害。因此，停工留薪期并非只有一次，而是根据您的具体情况来灵活确定的。