关于“请假用人单位怎么算”的问题，这主要涉及到请假期间工资的计算以及用人单位对请假申请的处理方式。以下是从不同角度的详细分析：

一、请假期间工资的计算

1. 事假

   • 计算方式：事假期间，员工因个人原因未提供劳动，用人单位通常不支付工资。具体扣薪金额的计算公式为：扣薪金额 = 月基本工资 ÷ 21.75天 × 事假天数（或按小时计算：扣薪金额 = 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 事假小时数）。其中，21.75是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及事假扣薪的具体计算方式，但根据劳动法的原则，员工未提供劳动，用人单位无需支付工资，这是合理的。

2. 病假

   • 计算方式：病假工资的计算根据员工的工龄、病假时间以及公司政策确定。一般规定如下：
     • 疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，支付比例依据工龄而定，从60%至100%不等。
     • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例依据工龄从40%至60%不等。
   • 最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规确定的。

3. 法定带薪假期（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）

   • 计算方式：员工在这些假期期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资待遇不变。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、用人单位对请假申请的处理方式

1. 事假

   • 审批权：事假因个人原因提出，用人单位有审批权。是否批准取决于用工自主权及生产经营实际情况。
   • 应对措施：职工应与用人单位协商，说明请假原因和困难，争取理解和批准。可承诺通过远程方式完成部分工作或做好交接，减少对工作的影响。

2. 病假

   • 审批义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有医疗期，期间用人单位应批准病假申请。拒绝批准属违法行为。
   • 证明材料：职工需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等，证明需要休息治疗。
   • 应对措施：如用人单位仍不批准，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 其他法定假期

   • 审批义务：职工依法享有这些假期权利，用人单位应批准。拒绝批准属违法行为。
   • 应对措施：职工应向用人单位说明相关法律法规，要求批准假期申请。如被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求批准假期并支付相应工资。

三、处理流程与建议

1. 了解公司规定：首先明确公司的请假制度及相关规定，确认自身是否符合请假条件。
2. 与上级或人事部门沟通：若符合请假条件但未被批准，应与上级领导或人事部门沟通，说明请假原因的紧迫性及重要性。
3. 寻求内部解决：若沟通无果，可向人力资源部门或其他相关部门求助，了解内部请假流程和规定，尝试其他解决途径。
4. 向劳动监察部门投诉：若发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如无正当理由拒绝请假，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决纠纷。

四、注意事项

• 保留证据：在处理请假问题时，务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、诊断证明等，以备不时之需。
• 保持冷静理性：处理请假问题时应保持冷静和理性，避免情绪化行为对问题解决产生不利影响。

综上所述，请假期间工资的计算以及用人单位对请假申请的处理方式都受到相关法律法规的约束。职工在请假过程中应充分了解自身权利和用人单位的规定，合理提出请假申请。如遇用人单位不合理拒绝，应依法采取相应措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。