试用期想离职但公司不让走，员工有权自行离职，且公司不得拒绝。以下是具体分析和建议：

一、法律权利与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内享有相对自由的离职权，只需提前三天告知公司，无需公司批准。公司若以任何理由阻止员工离职，均属违法行为。

二、应对策略

1. 沟通协商：

   • 员工可首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达离职意愿，并说明已提前三日通知。
   • 若公司仍拒绝，员工可强调法律条款，要求公司尊重其离职权。

2. 保留证据：

   • 员工在通知公司时，建议采用书面形式（如邮件、短信等），并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 若公司存在扣押工资、不出具离职证明等违法行为，员工应收集相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，要求其责令公司纠正不当行为。
   • 员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及可能的赔偿金。

三、工资结算与赔偿

1. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，员工在离职时，公司应结清所有工资，不得克扣或拖欠。

2. 赔偿请求：

   • 若公司因阻止员工离职而给员工造成损失（如精神损失、经济损失等），员工有权要求公司给予合理赔偿。
   • 赔偿金额应根据实际损失情况确定，并可通过法律途径进行追偿。

四、公司违法行为的后果

若公司违反法律法规，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

建议：面对公司的不合理要求，员工应保持冷静，依法维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。