针对您提出的“休息日请假不批算旷工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在休息日请假未获批准而未到岗，从法律层面和企业管理规定来看，确实有可能被视为旷工。这是因为，企业有权根据自身的运营需要和规章制度，对员工的请假申请进行审批。若请假申请未获批准，员工仍应按时到岗工作，否则将构成缺勤。
一、关于旷工的认定与处理
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。
- 在您的情况下，如果休息日请假未获批准而未到岗，且没有合理的解释或证据（如突发疾病、紧急事件等），则很可能被认定为旷工。
旷工的处理：
- 根据《劳动法》及相关规定，雇主有权不支付旷工期间的工资。
- 但雇主不得超出劳动法规定进行额外处罚，如罚款、降职等。
二、应对策略与建议
了解企业规章制度：
- 在请假前，务必详细了解企业的请假规定和审核制度。
- 确保自己的请假申请符合企业规定，并提前与上级或人力资源部门沟通。
提供合理请假理由与证据：
- 如果因特殊原因需要请假，应提供合理的请假理由和相应的证据（如医疗证明、紧急事件证明等）。
- 这有助于增加请假申请被批准的可能性。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果请假申请未获批准，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解未批准的原因。
- 尝试协商解决方案，如调整请假时间、提供替代工作方案等。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据（如邮件、聊天记录、请假申请单等）。
- 这有助于在后续争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果认为企业的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。
三、预防措施
- 为了避免类似情况的发生，建议您在请假前提前规划好时间，并尽量提前提交请假申请。
- 同时，保持与上级和同事的良好沟通，确保在请假期间工作能够得到妥善安排。
综上所述，休息日请假未获批准而未到岗确实有可能被视为旷工。但您可以通过了解企业规章制度、提供合理请假理由与证据、与上级或人力资源部门沟通、保留相关证据以及寻求法律援助等方式来应对和解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。