结论前置：

1. 国庆节10月1日至10月3日为法定节假日，这三天加班需支付三倍工资。
2. 国庆节10月4日至10月7日通常为调休或休息日，这四天加班应先安排补休，不能补休的则支付两倍工资。

详细分析：

国庆节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，我们可以将国庆节的加班工资支付情况详细说明如下：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。
   • 若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，即10月4日至10月7日。
   • 对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

加班工资的计算基数：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
• 一般来说，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。小时工资则为日工资除以8小时。

劳动者权益保护：

• 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

实际案例与法律建议：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）加班，则每天应获得加班工资约为689.67元（229.89元×300%）。
• 若在国庆节其他放假日期（如10月4日至7日）加班且不能安排补休，则每天应获得加班工资约为459.78元（229.89元×200%）。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。同时，保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。