关于您提出的“十一加班是否可以串休”的问题，这需要根据具体的加班日期以及加班的性质来确定。以下是我为您详细整理的解答：

首先，我们要明确的是，国庆节期间的加班情况主要分为法定节假日加班、休息日加班以及工作日加班三种。

1. 法定节假日加班（10月1日至3日）：

   • 在这三天内，如果您被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须支付您不低于工资百分之三百的加班费。
   • 重要的是，这三天内的加班不能通过调休来替代加班费的支付，即不能串休。

2. 休息日加班（10月4日至7日）：

   • 这四天属于休息日，如果用人单位安排您在这期间加班，他们有两种选择：一是安排您补休，即串休；二是支付您不低于工资百分之二百的加班费。
   • 具体选择调休还是支付加班费，通常由用人单位根据实际情况来安排，但必须确保符合法律法规的要求，并充分保障您的合法权益。

3. 工作日加班（如国庆前后可能涉及的工作日）：

   • 如果您在工作日被安排加班，那么用人单位只能支付您加班费，而不能通过调休来替代。
   • 加班费的标准通常按照您劳动合同约定的日或小时工资标准的百分之一百五十来支付，但具体标准可能因地区或行业规定而有所不同。

此外，无论是调休还是支付加班费，都需要用人单位与您进行充分的协商，并确保所有安排都符合法律法规的要求。如果您对用人单位的安排有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉。

综上所述，十一加班是否可以串休，取决于具体的加班日期和加班性质。在法定节假日加班时，不能串休；在休息日加班时，可以选择串休或支付加班费；而在工作日加班时，则只能支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。